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本文目录一览：
- 1、舞阳到西华黄泛区有多远
- 2、黄泛区出租车电话？
- 3、求破解宝城娱乐游戏
舞阳到西华黄泛区有多远
驾车路线：全程约125.4公里
起点：舞阳县
1.漯河市内驾车方案
1) 从起点向正南方向出发，沿人民路行驶10米，调头进入人民路
2) 沿人民路行驶260米，左转进入海南路
3) 沿海南路行驶1.6公里，直行进入S220
4) 沿S220行驶7.0公里，直行进入迎宾大道
5) 沿迎宾大道行驶1.2公里，直行进入S220
6) 沿S220行驶30米，左转上匝道
2.沿匝道行驶480米，直行进入宁洛高速公路
3.沿宁洛高速公路行驶83.3公里，朝淮阳/商丘/S81方向，稍向右转上匝道
4.沿匝道行驶1.8公里，直行进入商周高速公路
5.周口市内驾车方案
1) 沿商周高速公路行驶8.4公里，稍向右转上匝道
2) 沿匝道行驶1.6公里，直行进入机西高速公路
3) 沿机西高速公路行驶12.7公里，在西华/S329/黄泛区农场出口，稍向右转上匝道
4) 沿匝道行驶1.1公里，左转进入S329
5) 沿S329行驶4.4公里，左转
6) 行驶970米，右转
7) 行驶250米，直行进入中心路中段
8) 沿中心路中段行驶160米，到达终点(在道路右侧)
终点：河南省黄泛区实业集...
黄泛区出租车电话？
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公司就业歧视除了道歉更应追责
法制晚报讯，
（աēi-Ⲭìn — 54482253）
阿里巴巴旗下盒马鲜生
﹙﹙包﹚﹚的就业歧视事件。
﹙﹙赢﹚﹚一名京籍应聘者被以
﹙﹙辅﹚﹚不要本地人为由拒绝
﹙﹙助﹚﹚事情在网络曝光之后
引起了许多网友的愤怒。
﹙﹙好﹚﹚他们纷纷表态不再去
﹙﹙牌﹚﹚盒马鲜生消费，
﹙﹙掌﹚﹚并要求企业道歉。
﹙﹙控﹚﹚其实，早在这件事刚刚发酵的前天晚上，盒马鲜生就做出了反应，表态自己从未在招聘过程中提出过地域性要求，北京盒马也有22%的本地员工。“田经理”是与盒马合作的第三方劳务公司人员。昨天，盒马鲜生又再次发出致歉函，表示这次的行为“低级而愚蠢”，并表示要进行整改。然而，这两份文件并没有获得网友和舆论的认可。
没有获得认可原因有二，一是声明和致歉函分别以“盒马小二”和“盒马鲜生”的名义发出，没有加盖公司印章，许多人认为不能将其认定为盒马鲜生的官方态度，声明与道歉都缺乏诚意，似有推脱责任之感；二是在昨天道歉函发出的同时，微信朋友圈上曝光歧视事件的原始稿件很“巧合”地被删除，很多人认为这是公关手段，恰恰证明了盒马鲜生不够诚恳。有网友写道：“失误的事件虽然留着难看，但它的存在，与反思同样重要。”
许多企业在遭遇公关危机的时候，都本能地去尽量淡化事件造成的不良后果。但是，这一次的危机，并不像其他问题那么简单，因为它涉及到了职业和地域歧视，歧视的又是市场所在的人群，等同于把自己和衣食父母对立起来。这不仅给企业形象造成了难以挽回的损失，而且违背了劳动法等相关的法律。特别是此事发生的节点，正处在企业开始拓张市场的关键时刻，负面影响几乎是致命的。因此，要挽回影响，必须得对错误有严肃、深刻的认识，而不能仅仅以店小二式的轻松和迅速删帖来化解，更不能推卸责任。必须让人们看到，企业核心价值观是端正的，道歉态度是诚恳的，而且一定要有所行动。
最近一段时间，许多企业都出现过招聘歧视现象。有的声称“要过滤掉河南人”，有的则“不要黄泛区和东北人”，甚至不要丑的、不要开大众的、不要信中医的。就在前两天，还曝出陕西一位师范毕业生因为身高达不到1米5而不能获得教师资格认定的事件。一些拥有人事决定权的人员，仅仅凭着自己禁不起推敲的成见，以及其他一些莫名其妙的理由，就会打出歧视这张牌。在各种歧视中，地域歧视最为危险，因为它不是针对一个人而是针对一个人群，指向性非常鲜明。面对越来越多的这样那样的歧视，劳动权益的保障部门不应该坐视不管，不应该坐等其成为“风潮”，一定要为劳动者撑腰，对歧视者予以惩戒，必要的时候，也应该鼓励人们拿起法律的武器，让歧视者付出代价。
对盒马鲜生而言，绝不能再以轻佻的态度来对待此事，这不是玩笑。职业歧视、地域歧视，在任何一个现代、文明、稳定的社会里，都是不能被容忍的。要有担当，有行动，能为自己在事件发生之后的一系列错误行为以官方名义正式道歉，并采取方法保证类似事件不再发生，这才是度过危机的正确办法。至于那家负责招聘的第三方劳务公司，目前状况已经证明它不能胜任其职责，更需要从人员任用和内部管理上进行整顿，进行追责。
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